９・１５に会社を退職いたしました。
１８年４月～１９年９月まで働いていましたが、その間、時間外労働が、毎月平均４４時間でした。
ちなみに月平均休みは年末年始、お盆、夏休みも入れて５日です。
これは失業保険の給付制限がかかりますか？
直近３カ月の残業が４５時間以上は制限がかからず失業保険を受け取れると書いていましたが、
私の場合、直近は、４１．５ｈ　４２ｈ　４５．２ｈでした。
これは、ハローワーク職員の方に相談のうえ、多少、融通がきくものなのでしょうか？

以前の仕事が時間的にきつく、次はじっくり選んで職探しをしたいので早めに失業保険をもらいたいのですが。。。

教えて頂きたいです。。

自己都合で退職の場合、「特期期間7日間＋待機期間3ヶ月」は雇用保険の失業給付を受ける事ができません。

「特定受給資格者」の基準に、
離職の直前3ヶ月間に、労働基準法上に基づき定める基準を超えて残業が行なわれた為、生命・身体に重大な影響を及ぼす法令違反等について行政期間から指摘を受けたのにもかかわらず、事業所において改善が行なわれなかったため離職した方
がありますが、あなたは当てはまるのでしょうか？？？

単に残業が多いという事だけではダメで・・・行政機関から法令違反の指摘があったのに会社で改善が行なわれず、そのために離職した方というのが特定受給資格者（7日目の特期期間後に直ぐ失業給付が出る）の条件ですよ。

失業保険受給中と扶養について教えて下さい。
３月３１日までフルタイムで勤務しており会社都合での退職でしたので、給付はすぐに受けれました。
(90日です)
５月から毎月１０日ほどアルバイトをしており、その働いた日は職安にて申請しています。

その日は不認定ですが、それ以外の日は失業手当を頂いてます。

今は 正社員の仕事を探しています。居住地は大阪府なので、個別延長給付は無いと思っていました。
でも最終の認定日に個別の延長給付６０日を受けれるようになり、現在も受けております。

ちなみに私のアルバイト先では社会保険には加入していません。

主人の会社に、受給中とアルバイトをしている事をお話して経理の方が手続きして戴きましたが、行き違いで
８月から厚生年金と健康保険の扶養に入っている形になっています。

でも、検索していると受給中は扶養に入れないことを知りました。（ちなみに日額４１００円です）
現在 体調を崩して内科に行きたいのですが、この今手元にある８月発行の保険者証は無効ですか？

まったく無知だったので、 会社に知らせる７月末から退社した４月１日以降無保険かつ年金も支払ってないことに気がつきました。

４月１日から主人の会社から申請してもらった７月末までの国民年金の納付書が届いてるので支払い予定です。

４月１日から７月末まで無保険だったことにも気がつかず歯医者にも通院していました。
これも１０割負担で差額を支払いにいこうと思っています。

ちなみに旦那の勤務先は小さい会社です。
また経理の方にお話してどうするべきなのか聞いたほうがいいですかね。それとも健康保険協会と社会保険事務所
に聞くべきでしょうか？

被扶養者の入出の手続きは会社がやりますので、ご主人の会社の方に報告してください。
さかのぼって扶養から外され、その期間に受診した健保負担分は健保から請求が来ます。（病院では精算が住んでいると思います）
直近の受診分については、病院が健保に出したレセプトが却下されて戻されてしまうことになるので病院にも言っておいたほうがいいですね。
その期間は国保加入になるので、健保→国保に請求になるのかもしれません。あなたが一旦返済してそのあと国保に腹一戻し請求をするかもしれません。いずれにしても最終的に3割負担で済むと思います。

今持っている健康保険証はすぐに返却しなければならないものですから使ってはいけません
健保に脱退証明書をもらって国保加入の手続きをしてから、国保証を持って受診してください。切り替え中の旨病院に離しておけば保険診療は受けられると思います（3割で済むか、一旦10割払うかは病院次第です）





なんの証明書もなくて扶養に入れるってどこの健保なんでしょうかね、それがちょっと不思議です。最近厳しいので。会社が証明したので通ってしまったのでしょうかね～

失業保険について。去年6月に結婚しました。私は公務員で妻を7月から扶養に入れて妻を働かせるつもりでした。
会社には妻の失業保険を受け取る意志はない旨を告げたのですが、その後妻が妊娠し3月に子供が生まれます。今から失業保険を請求することは可能ですか？それとも妊娠した時に延長の届けをださなかったため、もうできないのでしょうか？教えて下さい。

雇用保険の失業給付が受けられるのは、働くことが可能で働く意思がある場合です。
妊娠したことをきっかけに「働く意思が生じた」というのは、どう考えても認められません。
ただし、妊娠・出産後に働くということであれば、ハローワークへどうぞ。
単にお金が欲しいだけということであれば、無理です。

親の扶養の件で相談させて下さい。母親（55歳、別居）を扶養に入れることを私の勤務する会社が承諾。下記、母親の状況です。
・母親は、今年5月で会社を退職。現在は失業保険を受給中（12月迄）。
・06年の収入は103万を超える。
・07年1月からパートで働く。（07年は103万を超えない見込み）
・現在は、健康保険は母親は自分で入っている。
以上の状況で、07年1月からは、私の扶養に入れます。
・月2万の家族手当が会社から出ます。
【相談したいこと】
１．健康保険も、母親が自分で入るのではなくて、07年1月からは私の
健康保険での扶養にした方が良いですよね。
２．今、母親は毎月1.5万円ぐらい健康保険料を払っていますが、
私のに入ると、母親の支払いは無くなり、私のが1.5万円増えますか？
３．私（独身です）が支払っている税金は、扶養者がいると変わりますか？
４．母親（別居）は、住んでいる市での税金は、私の扶養になっても、支払 い続けますか？

お母様は「健康保険」ではなく「国民健康保険」かと思われますが如何でしょう。「健康保険料」が1.5万円ということになりますと、月額給与36万円前後になります。

「扶養」には「健康保険」の扶養（被扶養者）と「所得税」の扶養（扶養親族）とがあります。それぞれ制度が異なります。
Ｑ１－Ａお母様をあなたの被扶養者とするにはお母様の年間収入見込額が130万円未満であることが条件となります。
Ｑ２－Ａあなたがお母様を「被扶養者」とすることで、お母様は「国民健康保険料（1.5万円/月）」を負担することがなくなります。
Ｑ３－Ａあなたの所得税額が軽減されます。（お母様を「扶養親族」とするにはお母様の年間収入が103万円以下でなくてはなりません）
Ｑ４－Ａ住民税は負担しなければなりません。（従前納付義務者の場合）

関連する情報