失業保険について教えて下さい。
携帯ショップのスタッフとしてもうすぐ３年派遣として働いています。
数年前に法律が変わったようで派遣は同じ職場に３年以上は勤務出来ないようです…
その場合、退職理由は会社都合になりますか？
それとも自己都合になりますか？
また、失業保険の受給金額は過去半年分の総支給額（社会保険や厚生年金、所得税）を引かれる前の金額の合算を180で割ったその6～8割と聞きましたが、いまいち計算が分かりません(泣)
総支給額は毎月26万位なんですが、私が失業保険をもらえるのなら、毎月いくら位受給出来るのでしょうか？
無知で申し訳ありませんが教えて下さい(〇>_<)
携帯ショップのスタッフとしてもうすぐ３年派遣として働いています。
数年前に法律が変わったようで派遣は同じ職場に３年以上は勤務出来ないようです…
その場合、退職理由は会社都合になりますか？
それとも自己都合になりますか？
また、失業保険の受給金額は過去半年分の総支給額（社会保険や厚生年金、所得税）を引かれる前の金額の合算を180で割ったその6～8割と聞きましたが、いまいち計算が分かりません(泣)
総支給額は毎月26万位なんですが、私が失業保険をもらえるのなら、毎月いくら位受給出来るのでしょうか？
無知で申し訳ありませんが教えて下さい(〇>_<)
特定の派遣以外は3年経つと派遣先の企業が貴方に直接採用する申し入れをしないといけないので、3年で契約終了と言う事にするのが一般的なんです。
派遣会社が貴方との契約を更新しないので、会社都合での離職になります。
月26万円を元に計算すると貴方の基本手当日額は5289円になります、雇用保険は月単位で支給されるのではなく基本28日ごとに28日分が支給されます、基本手当日額5289円×28日＝148092円になります。（初回認定日に限り28日分はありません）
派遣会社から離職票を発行してもらい住居地を管轄するハローワークで受給の手続きをしてください。
手続きから約1ヶ月後から支給が始まります。
派遣会社が貴方との契約を更新しないので、会社都合での離職になります。
月26万円を元に計算すると貴方の基本手当日額は5289円になります、雇用保険は月単位で支給されるのではなく基本28日ごとに28日分が支給されます、基本手当日額5289円×28日＝148092円になります。（初回認定日に限り28日分はありません）
派遣会社から離職票を発行してもらい住居地を管轄するハローワークで受給の手続きをしてください。
手続きから約1ヶ月後から支給が始まります。
下記のケースでは失業保険が給付されるかどうか教えて下さい。
H18.6～H21.1まで正社員として勤務（雇用保険加入）し、会社都合で退職。
その後、すぐに失業保険と早期就業手当をもらってH21.3に正社員として就職。
H21.9に6か月勤務し、自己都合退職。
友人に相談した所もらえないと言われましたが。。。
いかがでしょうか？
どなたか教えてください！
H18.6～H21.1まで正社員として勤務（雇用保険加入）し、会社都合で退職。
その後、すぐに失業保険と早期就業手当をもらってH21.3に正社員として就職。
H21.9に6か月勤務し、自己都合退職。
友人に相談した所もらえないと言われましたが。。。
いかがでしょうか？
どなたか教えてください！
以前に失業保険を受給されてたとなると「失業保険受給資格者証」がありますよね？（認定日ごとに裏にハロワで印鑑もらうやつ）
それに、受給期間満了年月日はいつと印字されたますか？多分平成２２年１月○日までだと思うのですが。
そうしますと、失業保険受給の再開が可能かと思いますので、ハローワークへお問い合わせしてみてください。
それに、受給期間満了年月日はいつと印字されたますか？多分平成２２年１月○日までだと思うのですが。
そうしますと、失業保険受給の再開が可能かと思いますので、ハローワークへお問い合わせしてみてください。
失業手当について
出産を期に退職しましたが、育児に少し余裕が出てきたので就職活動開始と共に失業保険を申請しました。
現在は待機期間を満了し1回目の認定前です。
ところが、前職場からパートで少し手伝ってくれないかとの誘いをいただきました。
1日5時間程度で週2回の予定です。
この場合、手伝いをしていない日は失業手当をいただけるのでしょうか？
と言いますのも、本来はもう少し収入を得られる仕事をしたいと思っていたのと、失業手当の基本手当日額が多いため、目先にとらわれずじっくり就職活動した方が良いのか迷っています。
出産を期に退職しましたが、育児に少し余裕が出てきたので就職活動開始と共に失業保険を申請しました。
現在は待機期間を満了し1回目の認定前です。
ところが、前職場からパートで少し手伝ってくれないかとの誘いをいただきました。
1日5時間程度で週2回の予定です。
この場合、手伝いをしていない日は失業手当をいただけるのでしょうか？
と言いますのも、本来はもう少し収入を得られる仕事をしたいと思っていたのと、失業手当の基本手当日額が多いため、目先にとらわれずじっくり就職活動した方が良いのか迷っています。
雇用保険の給付には色々な給付がありややこしいですよね。
雇用保険を受給中でも、失業認定日にきちんと「失業認定申告書」に就労(賃金の支払の有無に関わらず)した事実を申告すれば、問題は無いかと思われます。
ただ待機期間経過後の認定日前とのことでしたので、その辺の事情については一度ハローワークへ問い合わせてみると良いでしょう。
また余談ですが、雇用保険の給付には失業手当のほかに再就職手当という給付もありますが、この給付を受給するためには同一事業主に再雇用された場合は給付対象外となるかと思います。
いずれにしろ一度ハローワークへ受給資格者証を手元に用意して問い合わせてみると良いでしょう。
雇用保険を受給中でも、失業認定日にきちんと「失業認定申告書」に就労(賃金の支払の有無に関わらず)した事実を申告すれば、問題は無いかと思われます。
ただ待機期間経過後の認定日前とのことでしたので、その辺の事情については一度ハローワークへ問い合わせてみると良いでしょう。
また余談ですが、雇用保険の給付には失業手当のほかに再就職手当という給付もありますが、この給付を受給するためには同一事業主に再雇用された場合は給付対象外となるかと思います。
いずれにしろ一度ハローワークへ受給資格者証を手元に用意して問い合わせてみると良いでしょう。
今後1年間の見込み収入が130万円未満なら扶養に入れますか？
脱サラして独立起業しました。
退職後、すぐに自営（個人）を始めたので失業保険は申請していません。
現状まだまだ買い足すものが多く、経費がかさんでおり、月々の利益が１０万円前後しかありません。
妻は企業で働いており社会保険に加入しています。
夫婦で話し合った結果、店の利益が安定するまで、私が妻の扶養に入ってはどうか？と検討しているのですが、よく言われる扶養のボーダーラインについて教えてください。
今年前半に入ったサラリーマン時代の月収を入れると、私の年収は１３０万円を超えています。
質問１：扶養枠の１３０万円未満・・・という収入は、妻の扶養に入った月からの見込み年収でＯＫなのでしょうか？
質問２：妻の扶養に入った月から１３０万円未満、という考え方でＯＫな場合、１年以内に利益が増し、年収が１３０万円を超えたら、超えた時点で扶養から外れる、という認識でいればＯＫですか？
以上、よろしくお願い致します。
脱サラして独立起業しました。
退職後、すぐに自営（個人）を始めたので失業保険は申請していません。
現状まだまだ買い足すものが多く、経費がかさんでおり、月々の利益が１０万円前後しかありません。
妻は企業で働いており社会保険に加入しています。
夫婦で話し合った結果、店の利益が安定するまで、私が妻の扶養に入ってはどうか？と検討しているのですが、よく言われる扶養のボーダーラインについて教えてください。
今年前半に入ったサラリーマン時代の月収を入れると、私の年収は１３０万円を超えています。
質問１：扶養枠の１３０万円未満・・・という収入は、妻の扶養に入った月からの見込み年収でＯＫなのでしょうか？
質問２：妻の扶養に入った月から１３０万円未満、という考え方でＯＫな場合、１年以内に利益が増し、年収が１３０万円を超えたら、超えた時点で扶養から外れる、という認識でいればＯＫですか？
以上、よろしくお願い致します。
起業され自営業となった場合の
収支の把握は、難しいものがあります。
通常、起業された場合は、国保の加入と言われることも多いようです。
奥様の健康保険の保険者が健康保険組合の場合は、特に扶養認定か難しいかと思われます。
ここで聞かれても、最終判断は要請された証明書類をすべて提出されたのち、審査となります。
である為、ここでの質問は無意味と思います。
収支の把握は、難しいものがあります。
通常、起業された場合は、国保の加入と言われることも多いようです。
奥様の健康保険の保険者が健康保険組合の場合は、特に扶養認定か難しいかと思われます。
ここで聞かれても、最終判断は要請された証明書類をすべて提出されたのち、審査となります。
である為、ここでの質問は無意味と思います。
失業保険につきましてご質問いたします。
私は昨年１０月１日に退職しまして、今年の2月１日に就職いたしました。その間、失業保険をもらっていましたが、現在残日数が１７日残っている状態で就職しました。2月８日にこの残数分の失業認定日でしたが、仕事でハローワークへ行けませんでした。そこで、この残日数１７日というのは現在ハローワークへ出向いて失業保険認定書を提出すれば残日数１７日分の失業手当がもらえるのでしょうか？ややこしいですが、どうぞ宜しくお願いします。
私は昨年１０月１日に退職しまして、今年の2月１日に就職いたしました。その間、失業保険をもらっていましたが、現在残日数が１７日残っている状態で就職しました。2月８日にこの残数分の失業認定日でしたが、仕事でハローワークへ行けませんでした。そこで、この残日数１７日というのは現在ハローワークへ出向いて失業保険認定書を提出すれば残日数１７日分の失業手当がもらえるのでしょうか？ややこしいですが、どうぞ宜しくお願いします。
２月１日から就職であったのであれば、１月３０日に就職の届け出に行く必要がありました。
その日に就職の届け出に行っていれば（失業の状態だったのであれば）３０日までの分が受給でき、その後土日の分も貰えたはずです。
今からでも就職の手続きは可能ですが、前日までの分を受給するのはタイムリミットがあったと記憶しています。
明日にでも安定所に出向いて就職の届け出をしてみてはいかがですか？
まだ大丈夫であれば受給できるでしょうし、ダメだったのであれば就職の届け出のみで終わると思います。
因みに、電話で問い合わせても、本人確認ができません（電話の向こうの主が本当に本人であるかなんて分かりません）し、申告書を提出しなければ分かりませんから、絶対貰えるという返事は貰えないと思います。
その日に就職の届け出に行っていれば（失業の状態だったのであれば）３０日までの分が受給でき、その後土日の分も貰えたはずです。
今からでも就職の手続きは可能ですが、前日までの分を受給するのはタイムリミットがあったと記憶しています。
明日にでも安定所に出向いて就職の届け出をしてみてはいかがですか？
まだ大丈夫であれば受給できるでしょうし、ダメだったのであれば就職の届け出のみで終わると思います。
因みに、電話で問い合わせても、本人確認ができません（電話の向こうの主が本当に本人であるかなんて分かりません）し、申告書を提出しなければ分かりませんから、絶対貰えるという返事は貰えないと思います。
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